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成员在团队的分工不同

购买彩票平台 时间:2019年11月09日 20:38

  二战期间,盟军的船只被敌人给击沉,大部分水手葬身海底,只有少部分的水手通过自身的努力获救。但是救生员在统计的时候惊奇的发现,那些获救的不是身强力壮的年轻水手,反而是那些意志力、心理素质过硬的中年水手,因此专家们在经过科学严谨的研究中总结出,一个人的成功不是靠充沛的体力,而是靠强大的意念。因此为了提高水手在遇难时生还的几率,科学家通过器材或者自然设备,对他们有针对性的开展一些心理调整的活动,刚开始是海员,由于培训方式独特,效果良好,最后慢慢演变成企业员工、军人、学生等!

  企业的竞争最终是团队实力的竞争,一个优秀的团队对企业的发展起到决定性的作用。然而大部分的员工进入企业的目的很单纯,为了获得一份待遇而工作,只有少部分人怀着清晰的目标,抱着强烈的动机坚守岗位,因此企业就出现了员工对团队的忠诚度低、员工与员工之间缺乏沟通容易产生隔阂,员工缺乏工作激情、员工在企业没有主人翁意识等弊端。从企业企业管理的角度来看,这样的团队不算是优秀的团队,这样的团队缺乏社会竞争力。而拓展训练属于体验式培训,它的特点在于团队的所有成员参加,为了完成各种挑战,他们必须忘记自己的身份和年龄,不断地有效沟通,在相互配合的过程中、也就不自觉的融入到这个团队,在消除团队隔阂的同时,逐渐体会到团队的力量,而团队与团队的竞争又激发出员工强烈的荣誉感,所以说,拓展训练是拓展员工素质,激发团队潜能的有效手段。

  :积极主动既能看出员工在团队的融入度,同时也是员工做好工作的基础,只有那些抱着“我要工作、而不是要我工作”的人,才能在企业快速立足,继而展现自己的价值,收获属于自己的荣誉!

  :卓越和平庸的本质区别是创新,亦步亦趋、人云亦云虽然没有危险,但是永远都跟不上竞争对手的脚步,更不要说超越竞争对手,因此只有胆大心细、标新立异才是企业发展的根本保证和核心竞争!

  :认真负责不但是个人修养的体现,而且也是做好工作的前提,当一个人什么事情都抱着马马虎虎、时得过且过的心态时,他的收获也将是“一塌糊涂”!

  :拥有良好的团队精神并不是缺乏个人主见,做一节没有灵魂的木头,相反,成员在团队的分工不同,相互协调而又互不干扰,这就对员工在团队的单兵作战能力是一种强大的考验,只有做好属于自己的分工,团队才能按照指定的方向、平稳的向前推进!

  :小成功靠个人,大成功靠团队,个人英雄主义即将一去不复返,团队精神将会在企业的发展过程中占据主导作用,成功来自团队的努力,收获也当属于整个团队,但是共享成功并非吃大锅饭,而是根据你在团队的能力和付出实现按劳分配,这样既能带动优秀员工的激情,同时也是对落后成员的鼓励!

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  本文标题:成员在团队的分工不同
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  简介描述:二战期间,盟军的船只被敌人给击沉,大部分水手葬身海底,只有少部分的水手通过自身的努力获救。但是救生员在统计的时候惊奇的发现,那些获救的不是身强力壮的年轻水手,反而...
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